10 качеств важнее опыта работы, которые помогут получить желаемую должность

Молодые профессионалы в поисках работы сталкиваются с проблемой опыта и профессиональных навыков, которые не всегда соответствует требованиям работодателя. Но на самом ли деле опыт работы так важен? Многие менеджеры по подбору персонала хотят найти идеального кандидата с огромным стажем. Но когда дело доходит до собеседования, именно личностные качества претендентов играют весомую роль в приеме на работу.

Итак, сочетание каких качеств могут быть намного важнее опыта работы и квалификации? Рассмотрим 10 характеристик претендента на работу, которые позволят с легкостью получить желаемую должность.

1. Уверенность в себе. Если работодатель видит, что человек верит в свои возможности и силы, то это первый путь к получению работы. Компаниям нужны перспективные и уверенные в себе работники. 

2. Оптимистические взгляды на мир. В первую очередь, такой работник не будет зациклен на проблемах, и сможет побороть все трудности рабочего процесса. Во-вторых, такой кандидат сможет улучшить эмоциональную атмосферу на рабочем месте.   

3. Личностная совместимость. Любой работодатель пытается избегать конфликтных кандидатов. Если претендент на работу коммуникабельный, харизматичный, любит работу в команде, то он точно получит эту должность. 

4. Осведомленность о компании и ее деятельности. Если потенциальный работник понимает, где он будет работать, знает о последних тенденциях и новинках компании, то это указывает, что он целиком заинтересован работать именно в этом месте. Также, это признак того, что человек готов к обучению и росту в рамках должности, на которую он претендует. 

5. Образование. Многие работодатели обращают больше внимания именно на этот критерий, чем на опыт работы. Если человек получил высшее образование, тем более напрямую связанное с работой компании – значит молодой профессионал имеет представление о сфере, в которой он будет зарабатывать деньги.

6. Коммуникабельность. Если потенциальный работник умеет четко, недвусмысленно доносить свои мысли, находит общий язык с любым типом людей — это прямой путь к получению ожидаемой должности.

7. Внешний вид. Когда кандидат выгладит опрятно, понимает, что такое деловой стиль, то это придает ему еще больше профессионализма, и указывает на его стремление к карьерному росту. Одежда — это часть невербального общения, которая напрямую влияет на поверхностное мнение о кандидате.

8. Готовность к обучению. Работодатели ищут тех сотрудников, которые готовы к новом открытиям, задачам и смогут справиться с любой работой.

9. Вежливость и обходительность – это проявление светлой стороны кандидата. Также, этот аспект играет весомую роль, если претенденту нужно будет общаться с клиентами.  

10. Честность и искренность. На первом собеседовании это сложно понять. Но, если будущий работник сразу начинает увиливать или обманывать, то в дальнейшем он может проявить себя с негативной стороны. Основой любых успешных деловых отношений является доверие. Поэтому, нужно прямо и четко объяснить работодателю свои цели на данную должность.

Также, читайте  фриланс для мамы в декрете: плюсы и минусы удаленной работы