Що робити, якщо вас відправили у відпустку за свій рахунок на карантині
Багато хто знає про обов'язки під час карантину, але не всі – про свої права.
Особливо, якщо ваша робота стала дистанційною, або коли роботодавець взагалі хоче скоротити вас у період обмежень. Парламент урегулював це питання, ухваливши зміни до трудового законодавства. Про захист та права розповіла постійний експерт програми « Вікна-новини» на СТБ , екс-міністр охорони здоров'я Зоряна Скалецька .
У понеділок український Парламент ухвалив зміни до трудового законодавства. Основне з них – якщо ви працюєте дистанційно, виконуєте роботу вдома, це має бути письмово вказано у вашому трудовому договорі. І тепер за законодавством дистанційною чи надомною вважається та робота, яку ви виконуєте поза приміщенням роботодавця. У цьому працівник сам розподіляє свій робочий час. Але його загальна тривалість неспроможна перевищувати нормативи. Оплачувати таку роботу слід так само, як і на підприємстві чи в офісі. Ці зміни – великий прорив. Ми можемо працювати вдома легально та відправляти зроблене поштою не з робочого місця.
Добре, що під примусом карантину архаїчні радянські кодекси нарешті призвели до сучасних реалій. Уточнення щодо дистанційної роботи, яка обумовлена епідемією: якщо справа лише у карантині, то письмово вказувати у трудовому договорі, що ви вимушено працюєте з дому, не потрібно.
Наступна новація: скасовано обов'язкову вимогу дотримання внутрішнього розпорядку дня та задіяно нову статтю щодо гнучкого режиму робочого часу. Це означає, що його тривалість визначають за день, а й за два тижні, місяць тощо. Залежно від основ. Тобто ніхто щодня не стоїть над вами з годинником і не стежить, скільки часу ви провели на робочому місці. Працівник сам визначає, коли відпрацьовує свою норму, коли робить перерву на відпочинок чи обід. Такий гнучкий режим не може спричинити зміни оплати праці або ваших трудових прав.
А тепер кілька практичних порад для тих, чий графік роботи чи рівень оплати змінився під час карантину.
1. Якщо через епідемію коронавірусу ваше підприємство простоює, роботодавець повинен виплачувати вам не менше 2/3 тарифної ставки окладу. Тому надалі не варто продовжувати нині поширену практику написання заяв про відпустку за свій рахунок. Якщо це не відповідає вашому бажанню.
2. Якщо роботодавець каже, що в результаті карантину вашу посаду скорочують, він повинен або запропонувати вам іншу роботу, або попередити про звільнення мінімум за два місяці. І до того ж виплатити все, що вам належить, з невикористаною відпусткою включно.
3. І у разі скорочення, і у разі закриття підприємства, у вас є право оформити допомогу по безробіттю. Поки що ви шукаєте нову роботу.
4. Крім того, в умовах карантину слід пам'ятати, що роботодавець повинен забезпечувати на робочому місці належні умови: тепло, захист від пилу та інфекцій. Якщо він вимагає від вас надягати маску, і це є умовою доступу до роботи, то повинен забезпечити цими засобами захисту.
5. Будь-яке недотримання ваших прав є підставою для звернення до суду. Але тільки якщо ви працевлаштовані офіційно.
Також пам'ятайте, що відстояти свою зарплату можна лише за умови, що її видають офіційно. Розрахунки в конвертах можуть здаватися привабливими, але позбавляють вас можливості у такі часи, як зараз захистити свої права та отримати компенсацію.Тому дотримуйтесь законів і контролюйте дотримання ваших прав. Мийте руки, зберігайте спокій і будьте здорові.
Дізнайтеся ще більше корисної інформації у програмі «Вікна-новини» на СТБ із понеділка по п'ятницю о 17:30, 22:00, а тепер ще й у денний час – о 14:30.
