Як краще обговорити зарплату на співбесіді
Ким, як і який сценарій обговорення заробітної плати буде виграшним?
Хто має почати говорити про заробітну плату
Починати співбесіда з питання про зарплаті не можна нікому, спочатку ви маєте зацікавити роботодавця своїми професійними якостями. Якщо ви відчуваєте, що наприкінці розмови ви зацікавили роботодавця , не варто самостійно запитувати про розмір зарплати . Цим ви покажете себе не в кращому світлі.
Вас обов'язково спитають про зарплатні очікування.
Якщо ви бачите, що інтерв'юер особливо не зацікавлений у подібних питаннях, то запитати повинні ви.
Як запитати про рівень зарплати
Як не потрібно запитувати:
- "А скільки платитимете?"
- "А що ви пропонуєте?"
- "А який дохід?"
Як треба запитати:
Зверніться до роботодавця ввічливо і запитайте, яка система мотивації передбачена для людини на посаді, на яку ви претендуєте. Так ви точно не відштовхнете від себе роботодавця, і ви обов'язково дізнаєтесь про бонусну програму, про зарплату і т.д.
Як відповісти про бажаний рівень заробітної плати
Не завищуйте та не занижуйте
Якщо ви занадто завищуєте або занижуєте зарплатні очікування, ви можете поставити хрест на успішному. співбесіді .
Психологи рекомендують назвати роботодавцю цифру на 10-20% вище за ту, на яку ви реально розраховуєте.
Якщо у вакансії не написано зарплату
Пошукайте схожі вакансії із зазначенням зарплати та оцінити свій майбутній рівень доходу.
Якщо вам пропонують з/п, на яку ви не погоджуєтесь
Ви маєте обговорити з роботодавцем можливі варіанти. Ви можете погодитись на не найвищу зарплату, але уточнити, що надалі ви покажете свої навички та збільшите дохід компанії.
Такий варіант точно сподобається роботодавцю.
Вам цікаво буде дізнатися 5 порад, як вибрати роботу з двох та більше варіантів
