Как лучше обсудить зарплату на собеседовании
Кем, как и какой сценарий обсуждения заработной платы будет выигрышным?
Кто должен начать говорить о заработной плате
Начинать собеседование с вопроса о зарплате нельзя никому, сначала вы должны заинтересовать работодателя своими профессиональными качествами. Если вы чувствуете, что в конце разговора вы заинтересовали работодателя, не стоит самостоятельно спрашивать о размере зарплаты. Этим вы покажете себя не в лучшем свете.
Вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях.
Если вы видите, что интервьюер особо не заинтересован подобными вопросами, то спросить должны вы.
Как спросить об уровне зарплаты
Как не нужно спрашивать:
- "А сколько будете платить?"
- "А че вы предлагаете?"
- "А какой доход?"
Как нужно спросить:
Обратитесь к работодателю вежливо и спросите, какая система мотивации предусмотрена для человека на той должности, на которую вы претендуете. Так вы точно не оттолкнёте от себя работодателя, и вы обязательно узнаете о бонусной программе, о зарплате и т.д.
Как ответить о желаемом уровне заработной платы
Не завышайте и не занижайте
Если вы слишком завышаете или занижаете зарплатные ожидания вы можете поставить крест на успешном собеседовании.
Психологи рекомендуют назвать работодателю цифру на 10-20% выше той, на которую вы реально рассчитываете.
Если в вакансии не написана зарплата
Поищите похожие вакансии с указанием зарплаты и оценить свой будущий уровень дохода.
Если вам предлагают з/п, на которую вы не согласны
Вы должны обговорить с работодателем возможные варианты. Вы можете согласиться на не самую высокую зарплату, но уточнить, что в дальнейшем вы покажете свои навыки и увеличите доход компании.
Такой вариант точно понравиться работодателю.
Вам интересно будет узнать 5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов
