5 каверзних питань до роботодавця
Не соромтеся ставити запитання на співбесіді, інакше роботодавець може вважати, що ви не зацікавлені у роботі.
Обов'язково дізнайтесь про долю робітника, який працював до вас. Якщо співробітника замінили, дізнайтеся причину – з чим не впорався працівник, що було не так і т.д.
Також не соромтеся запитати про конкретні обов'язки, які ви повинні виконувати.
Яка тривалість випробувального терміну?
Випробувальний термін - Дуже цікавий нюанс. Обов'язково обговоріть та уточніть, скільки він триватиме і як він оплачується.
Які можливі перспективи?
Це питання потрібно питати дуже акуратно. Щоб отримати відповідь, запитайте, що потрібно для успішного просування – може потрібно піти на додаткові курси та тренінги.
Хто керуватиме роботою?
Не забудьте запитати, хто буде вашим безпосереднім керівником та коли можна з ним познайомитися. Чим раніше, тим краще, адже це вам допоможе зрозуміти, чи вдасться вам спрацюватись чи ні.
Чи є особливості корпоративної культури?
Обов'язково запитайте про корпоративну культуру компанії: чи є дрес-код, які є у компанії традиції. Це покаже вас лише з найкращого боку.
Вам цікаво буде дізнатися як шукати нову роботу, не звільняючись зі старою
