5 каверзных вопросов к работодателю
Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании, иначе работодатель может посчитать, что вы не заинтересованы в вакансии.
Обязательно узнайте о судьбе работника, который работал до вас. Если сотрудника заменили, узнайте причину - с чем не справился работник, что было не так и т.д.
Также не стесняйтесь спросить о конкретных обязанностях, которые вам предстоит выполнять.
Какая продолжительность испытательного срока?
Испытательный срок - очень интересный нюанс. Обязательно обговорите и уточните, сколько он будет длиться и как он оплачивается.
Какие возможны перспективы?
Этот вопрос нужно спрашивать очень аккуратно. Чтобы получить ответ, спросите, что нужно для успешного продвижения - может нужно пойти на дополнительные курсы и тренинги.
Кто будет руководить работой?
Не забудьте спросить, кто будет вашим непосредственным руководителем и когда можно с ним познакомиться. Чем раньше, тем лучше, ведь это вам поможет понять, удастся ли вам сработаться или нет.
Есть ли особенности корпоративной культуры?
Обязательно спросите о корпоративной культуре компании: есть ли дресс-код, какие у компании есть традиции. Это покажет вас только с лучшей стороны.
Вам интересно будет узнать как искать новую работу, не увольняясь со старой
