Как лучше обсудить зарплату на собеседовании

Читайте также Что отвечать на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Кто должен начать говорить о заработной плате

Начинать собеседование с вопроса о зарплате нельзя никому, сначала вы должны заинтересовать работодателя своими профессиональными качествами. Если вы чувствуете, что в конце разговора вы заинтересовали работодателя, не стоит самостоятельно спрашивать о размере зарплаты. Этим вы покажете себя не в лучшем свете.

Вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях.

Если вы видите, что интервьюер особо не заинтересован подобными вопросами, то спросить должны вы.

Как спросить об уровне зарплаты

Как не нужно спрашивать:

• "А сколько будете платить?"
• "А че вы предлагаете?"
• "А какой доход?"

Как нужно спросить:

Обратитесь к работодателю вежливо и спросите, какая система мотивации предусмотрена для человека на той должности, на которую вы претендуете. Так вы точно не оттолкнёте от себя работодателя, и вы обязательно узнаете о бонусной программе, о зарплате и т.д.

Читайте также Почему работа в офисе лучше фриланса

Как ответить о желаемом уровне заработной платы

Не завышайте и не занижайте

Если вы слишком завышаете или занижаете зарплатные ожидания вы можете поставить крест на успешном собеседовании.

Психологи рекомендуют назвать работодателю цифру на 10-20% выше той, на которую вы реально рассчитываете.

Если в вакансии не написана зарплата

Поищите похожие вакансии с указанием зарплаты и оценить свой будущий уровень дохода.

Если вам предлагают з/п, на которую вы не согласны

Вы должны обговорить с работодателем возможные варианты. Вы можете согласиться на не самую высокую зарплату, но уточнить, что в дальнейшем вы покажете свои навыки и увеличите доход компании.

Такой вариант точно понравиться работодателю.

Вам интересно будет узнать 5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов