Правила оформления декретного отпуска в Украине: что нужно знать маме и папе

Счастье от двух заветных полосочек прошло и пришло время прагматично подумать обо всех нюансах оформления декретного отпуска. Когда дают? На сколько времени? Что оплачивают, а что нет? Будем разбираться в этой статье. Украинское законодательство максимально позаботилось о будущих мамах. Четко прописаны все нормы и сроки ухода в декрет, чтобы она чувствовала себя защищенной. 

Есть три вида декретного отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

Его дают только женщинам на основе медицинского заключения их женской консультации и роддома:

до родов предоставляются 70 календарных дней,

после родов – 56 на одного ребенка, 70 – на двух и более детей, и в случае родовых осложнений.

На послеродовый больничный могут рассчитывать и женщины, усыновившие ребенка из роддома: 56 на одного, 70 – на двух и более. 

Для получения больничного нужно предоставить на работу больничный лист в бухгалтерию. В нем обязательно должно быть указано место работы и количество больничных дней (в пределах 126 и 140). Они зависят от состояния здоровья роженицы или количества рожденных (усыновленных) детей. Начисляет его Фонд соцстраха в десятидневный срок после предоставленных работодателем расчетов, исходя из средней заработной платы за полгода в день начисления. Эта сумма умножается на количество больничных дней. 

Но что делать, если:

Женщина работала меньше 6 месяцев. За основу расчета больничного берут фактическое отработанное количество дней.

В день принятия на работу она идет в декрет. Тогда выплаты рассчитывает на основе оклада согласно штатному расписанию.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Больничные рассчитываются как обычно.

Женщина – безработная или учится. Студенткам насчитывают выплаты со стипендии. Безработным и беременной без стипендии выплаты считают из минимальной заработной платы. 

Отпуск по уходу за ребенком по достижению трехлетнего возраста

Его предоставляют после больничного по беременности и родам. Предприятие само решает будет ли это частично оплачиваемый период или совсем не оплачивает его. Этот отпуск предоставляется не только маме. Его может взять любой из родственников, который фактически ухаживает за ребенком. За декретчиком оставляют право сохранения рабочего места, без заработной платы, но с сохранением стажа для пенсии. Они не подпадают ни под увольнение, ни под сокращение. Такой отпуск положен и людям, взявшим под опеку или усыновившим ребенка. Примечательно, но частные предприниматели не имеют права на декретный отпуск по уходу за ребенком, так как не являются наемными работниками.

Для получения декретного отпуска по достижению ребенком трехлетнего возраста на работу нужно предоставить: 

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Справку с места работы матери ребенка, что она приступила к работе в условиях полного рабочего времени, до окончания отпуска по уходу за ребенком;
• По возможности документ, подтверждающий родство. 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения шестилетнего возраста

Предоставляется по месту работы после подачи справки о состоянии здоровья ребенка. В ней будет указано, что ребенок не может посещать дошкольное учреждение и нуждается в домашнем режиме. Эту справку придется обновлять каждый год. Важно знать, что отпуск до шести лет дают без сохранения заработной платы, финансовой помощи от государства и внесения этого времени в трудовой стаж, но с сохранением рабочего места. 

Декретный отпуск папам

Наравне с мамами декретный отпуск могут брать и папы, бабушки, дедушки, а также другие родственники: как по достижению ребенком трехлетнего, так и по достижению шестилетнего возраста. Им не положен только больничный по беременности и родам.

Недавно папам расширили права и на неполный рабочий день в связи с уходом за детьми. Эти нормы обеспечат равноправие и социальные гарантии всем работникам, независимо от пола. 

Вам также будет интересно узнать 7 самых бесполезных покупок для новорожденных.

По материалам сайта https://www.prostopravo.com.ua