5 типов людей, которым трудно добиться карьерных высот
Умение говорить с людьми - большая необходимость, но не все им владеют. "Не могу", "боюсь", "меня неправильно поймут" и т.д. И таких барьеров - как минимум пять.
"Мягкотелый" и управляемый
В каждом коллективе есть такие работники. Начальству они удобны, ведь таких людей можно нагрузить массой работы и в ответ не услышать ни грамма сопротивлений.
Всем понятно, что такие люди не претендуют на высокую должность, ведь они не могут даже высказать ни слова недовольства таким положением дел.
Извиняющийся
Часто можно встретить людей, которые постоянно извиняются, независимо от необходимости. От критики и замечаний в свой адрес они впадают в ступор и отчаяние.
Если начальство ощущает нерешительность и бездействие подчиненного, он никогда не даст ему важного задания и даже не назначит заместителем. О какой карьере тогда может идти речь?
Трус
Самая большая беда для коллектива- это трусливый коллега. Такой сотрудник может легко устроить панику, наделав много "косяков". И, понятное дело, результативность и репутация всей команды очень страдает.
Дерзкий и вспыльчивый
Такого человека коллеги, как правило, опасаются. Ведь такие люди могут легко устроить скандал, поругаться с начальством "на ровном месте". Столь эмоциональные и «взрывные» сотрудники нарушают продуктивность работы всего коллектива.
Консерватор
Чаще всего консерваторы - люди средних лет, которые не понимают и не хотят принимать технических новшеств. Их все устраивает так, как есть сейчас. Для карьерного роста у них не хватает стремления, да и желания.
Вам интересно будет узнать как совмещать работу и материнство
