Выйти из сумрака: 5 советов удачного выхода на работу после декрета
Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений?
1. Найдите няню
Сразу акцентируйте внимание работодателя на том, что у вас есть, кому присмотреть за ребенком. Рекомендуем это указать в резюме в разделе "Семейное положение". Неважно - это бабушка или няня, главное, что вы можете спокойно выходить на работу и не беспокоится о своем ребенке.
Как можно раньше до выхода из декрета готовьте ребенка: решите, с кем будет оставаться малыш во время вашего отсутствия и заранее его к этому приучайте.
2. Покажите свою грамотность
Продемонстрируйте работодателю, что вы в курсе последних тенденций в сфере вашей работы.
Расскажите, какие книги по специальности вы читали, какие статьи или блоги изучали, какие курсы прослушали. Лучше всего, когда женщина, уходя в декрет, не полностью прерывает карьеру, а продолжает работать. Ведь за 3 года декрета теряются навыки, меняется законодательство, схемы ведения бизнеса...
3. Будьте активными
Задавайте вопросы и интересуйтесь целями и задачами компании. Занимайте активную позицию. Не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Если не знаете - спросите.
4. Молчите о личном
Не всем интересно знать подробности развития вашего ребенка, поэтому не рассказывайте это. Такие новости рассказывайте родным и близким.
5. Относитесь с уважением
Относитесь к своему декрету не как к "балласту", а как к опыту: опыту управлять временем, планирования, ответственности, поддержания баланса.
Вам интересно будет узнать 7 качеств харошего работника
